舌尖上的致富路——新疆喀什地区脱贫攻坚见闻

在新疆喀什地区伽师县馕文化产业园里,吾帕尔江·卡斯木正把自己15年的打馕手艺传授给徒弟们。只见他右手推着擀面杖,左手快速推动面团转圈,双手默契配合间,面团变成了边缘厚、中间薄的圆饼。紧接着,他用馕针在圆饼上扎出漂亮的花纹,撒上一层芝麻,然后将其送入馕坑贴壁烤制。不一会儿,色泽金黄、面香四溢的烤馕就出坑了。

从2019年11月份开始,吾帕尔江·卡斯木每天都在馕文化产业园做着熟悉的工作,他的生活也在不知不觉中发生了巨大转变。

2019年9月份,莎车县启动喀赞其街棚户区改造工作。当地坚持“修旧如旧、保留风貌”的保护性改造原则,按照“一户一设计”方案,打造“一街一景观”“一街一产业”。阿布都卡哈尔·艾尼瓦尔抓住机会,在街道改造过程中将店面翻新升级,原来破旧的土砖房转眼变成了3层小楼房,内部装饰精致不说,经营面积也扩大了1倍多。

在张华与比欧西(中国)投资有限公司劳动合同纠纷一案中,原告张华作为劳动者,在起诉书中声称,公司通过采取变相转岗、剥夺劳动条件等一系列行为意图逼迫其离职,具体包括取消岗位范围内公司系统授权,将除张华外的全体员工整体转址办公,禁止张华参与公司正常例会等。

《法治日报》记者注意到,虽然职场霸凌给被霸凌者带来了精神和身体的双重损害,但是现行的法律并没有防止职场霸凌的条款,关于职场霸凌的准确内涵、违法性标准等也没有相关规定。

8月,厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因在私下非公款聚餐中不喝敬酒,遭一领导扇耳光辱骂。

2018年报显示,公司实现营业总收入31.98亿元,同比增长4.35%;实现归属于上市公司股东的净利润1478万元,同比下降79.36%;扣非后的净利润亏损582万元。

中南财经政法大学教授郭泽强说,现行的法律规定缺乏职场霸凌可直接援引的条款,但也并非无法可依。“职场霸凌的一些具体行为会侵害员工的人格权,员工可以要求相关责任人员就此承担侵权责任,对此有侵权责任法规制;如果上级有猥亵、侮辱、诽谤等行为,或职场霸凌行为致员工轻伤以上,则涉嫌刑事犯罪,对此刑法有专门规制;同时劳动法有明确规定,用人单位强迫员工劳动、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者,公安机关可以对责任人员处以警告、罚款或者拘留,严重的要追究刑事责任。”

该事件很快引发舆论关注。随后,该公司在微博上回应称,将在进行完整的事件调查后,严格遵守相关法律法规,进行反思及妥善处理。

据北京律师聂洋城介绍,实务中职场霸凌的现象较为普遍,如上级领导对下级员工当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等都较为常见,不少职场霸凌行为都涉嫌违法。但是司法实务中,很少有劳动者通过诉讼的方式对职场霸凌行为进行诉讼。

职场霸凌案件并非个例。

● 虽然职场霸凌给被霸凌者带来了精神和身体的双重损害,但是现行的法律并没有防止职场霸凌的条款,关于职场霸凌的准确内涵、违法性标准等也没有相关规定

部分贸易执行业务收入确认不符合收入准则。你公司对所有贸易执行业务均按总额法确认收入,对风险报酬未实现转移的贸易执行业务未依据交易实质采用净额法确认收入。

近日,山东众成饲料科技有限公司“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。视频中的年轻保洁员用塑料杯从卫生间便池内舀出一杯水并喝掉,围观人群报以掌声。在视频中,保洁员的神情并无不适,并表示“把自己的工作做到极致”。

目前,劳动者通过个人途径的救济方式不一,效果也存在差异。

类似的变化在喀赞其街还有很多。改造后的喀赞其街不仅改善了群众生活环境,激发了市场活力,还带动了周边商户致富和贫困人口就业,实现了“改造一处、造福一片”的目标。“如今,喀赞其街已经带动就业960人,日均人流量达5万人次,日营业额近百万元。”莎车县莎车镇党委副书记、镇长穆拉提江·帕尔哈提说。

面对职场霸凌,世界各国的法律对其制定了不同的应对措施。

“如今,每天客流量涨了3倍至4倍,日均营收由原来的七八千元增至三四万元。”看着收益一天比一天好,阿布都卡哈尔·艾尼瓦尔也兑现了自己的承诺,吸纳了6名贫困人口就业。

● 职场霸凌行为频出,一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄;另一方面,劳动者的一味忍让也让霸凌者更加肆无忌惮

在北京某培训机构做财务工作的吴先生告诉《法治日报》记者,参加工作后,在下班时间按时下班,被领导质问为什么下班这么早,并在日常工作中对其进行批评。吴先生表示,因为发生在自己工作的单位内部,虽然对领导无端训斥感到不满,精神和身体都受到了伤害,但是因为还要在单位工作,所以只能选择忍气吞声。

但是,劳动者在使用网络发表言论以维护权益时,也需要注意尺度和方式。

66岁的拜克日·日合曼是这家店30年的老客了,2元一个的烤包子搭配一壶黑茶是他的最爱。“以前这里环境不好,只有我们熟客来吃,现在店里和街上好看极了,请外地朋友来用餐也很体面。”拜克日·日合曼说。

北京市人大常委会立法咨询专家胡功群表示,我国劳动者和企业双方力量对比本就悬殊,一些企业无视法律法规与职工权益,制定各种奇葩规定,逃避法律责任和社会责任。新冠肺炎疫情又给各行各业造成巨大冲击,经济形势不容乐观,就业压力巨大,一些企业更是变本加厉,形形色色的歧视和“侵害”随处可见。

近年来,劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压,职场霸凌行为花样翻新,数次引起舆论关注。

澳大利亚在《新职场关系法》出台之前,虽然没有专门针对职场霸凌问题制定专门的法律,但如果发生了霸凌,可以根据有关职业健康与安全、工伤赔偿、平等机会和产业关系方面的立法进行诉讼。

此前,无锡金投通商融资租赁有限公司将已经离职的员工周彬告上法庭,因周彬在网络上发布“克扣工资,职场暴力,业务提成不发,还有个前同事试用期跑前跑后累得半死,快转正的时候被告知不合格,不给转正直接走人,半年时间就这么浪费在这个公司了”等言论,对该公司的商业、社会评价造成严重损害,侵犯了名誉权。最终法院判决周彬停止对无锡金投通商融资租赁有限公司的名誉侵害并赔礼道歉和赔偿经济损失。

由于上述三大违规行为导致飞力达定期报告披露的部分收入、成本不准确,从近几年公司的业绩报告也可以看出一些端倪来。

2019年11月份,伽师县筹措资金8000万元,按照“馕产业+技能培训+扶贫就业+旅游观光”模式,建成了3万平方米的馕文化产业园,听到消息的吾帕尔江·卡斯木马上来到产业园应聘。凭借出色的打馕手艺,他成功入职并很快晋升为大师傅。如今,他每个月都能挣4000多元,而且去年便已彻底脱贫。“现在工作环境好,园里还包早午餐,每晚都能准点下班陪孩子,生活好得很!”吾帕尔江·卡斯木说。

2019年报显示,公司实现营业总收入32.4亿,同比增长1.2%;实现归母净利润3126.9万,同比增长111.5%;扣非后的净利润为388万元,同比增长166.71%。

除了烤馕、烤包子,还有伽师的新梅、莎车的乳鸽、叶城的核桃、英吉沙的杏干……这些在本地人眼中再平常不过的舌尖美味,通过“产业+技能+就业”“基地+合作社+农户”“老城改造+商业街+旅游文化”等路径,在喀什地区被赋予了新的意义。“目前,293个贫困村、4个拟摘帽县已具备贫困村出列、贫困县摘帽条件。”喀什地区扶贫开发办公室相关负责人表示。(经济日报-中国经济网记者 曾诗阳 耿丹丹)

加拿大《联邦劳动法》对于预防职场霸凌有明确的原则性规定:“任何雇主都应确保每一雇员在工作场所的健康和安全得到保护。”此外,加拿大在《职业健康与安全法》新增“职场暴力预防条款”,将任何人在职场上使用可合理推断导致雇员人身和心理伤害的行为、威胁等定义为“职场暴力”。

在我国,公安机关对职场霸凌行为存在难以即时介入的问题。根据现有法律法规规定,只有当职场霸凌成为警情后,民警才能出警。但处警过程中,遇到被霸凌者息事宁人或者无证据证明存在治安违法或者刑事犯罪行为的,公安机关难以管辖。

法国对职场霸凌的研究是涵盖在职场精神骚扰范围之内的。为解决在职场和其他环境中发生的精神骚扰问题,法国早在2002年就出台了《社会现代化法》,作为建立法律体系的重要组成部分,并将其适用范围从私有部门扩展至政府部门。

店主阿布都卡哈尔·艾尼瓦尔告诉记者,他家连续四代人均靠烤包子为生,已经探索出一整套“制作秘方”。30岁的他一直筹划着把生意做大一些,帮助更多贫困人口就业。

“相较于性骚扰和职业病的显现反映而言,职场霸凌仍处于一种隐晦的境地。目前霸凌议题最大问题在于其内涵和违法性标准本身难以界定,甚至因包括受害者常保持沉默、外界干预不易、公司因人而异的惩罚措施,法律保障不足,证人不愿出面,以及上司深谙在制度内进行霸凌的技巧等因素,造成霸凌难解的现状。”胡功群说。

6月,悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工因业绩不佳,接受了吃“死神辣条”的惩罚,两名女员工先后进了医院。

本报见习记者 白楚玄

在职场霸凌中,针对特定身份和职业的霸凌也时常发生。

“以前自己开小店卖馕,一个月只能挣2000元左右。”吾帕尔江·卡斯木说,自家大女儿患有先天性心脏病,两个儿子身体也不好,一家子因病致贫。为多挣点钱给孩子治病,他每天早出晚归,在馕坑旁一待就是一整天。“没时间陪孩子不说,挣的钱也不算多。”

今年6月,智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示,63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA,商业服务行业成为第一重灾区,高达75.41%的职场白领自认经历过职场霸凌;排在第二位的行业则是金融业,占比71.28%。

从上述统计数据来看,飞力达2020年前三季度扣非净利润再次出现亏损情况,这也又延续了2018年颓势之势。

江苏证监局认为,上述违规行为导致公司定期报告披露的部分收入、成本不准确,违反了《上市公司信息披露管理办法》第二条的规定。

与着力构建全国销售网络的伽师县馕文化产业园不同,位于新疆喀什地区莎车县老城区喀赞其街的喀德尔哈孜烤包子店主要做上门客的生意。

职场霸凌,已成为劳动关系领域的重要议题。

2019年韩国新修订的《劳动基准法》正式生效实施,本次修法的主要亮点在于新增有关禁止职场霸凌条款,即坊间热议的“禁止职场霸凌法”。

2019年8月23日,江苏证监局披露对江苏飞力达国际物流股份有限公司(飞力达)采取出具警示函措施的决定。

2020年第三季度业绩报告显示,飞力达前三季度实现营业收入25.53亿元,同比增长7.79%;归属于上市公司股东的净利润2084.74万元,同比下降14.26%;扣非后的净利润亏损510万元,同比下降幅度为193.74%。

《2020年白领生活状况调研报告》显示,在普遍的失业焦虑下,19.2%的白领不再奢望升职加薪,14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受,表示“不敢随意休假”“更努力工作,不再拒绝加班”的占比均超过1成,另外还有8.18%的白领更加珍惜当下的工作,暂时打消跳槽念头。

有专家称,我国市场经济、社会制度、人文环境与其他国家不同,是否需要在立法层面对职场霸凌行为予以界定存在争议。

上述行为违反了《上市公司信息披露管理办法》第二条“信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息,不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏”的规定。根据《上市公司信息披露管理办法》第五十九条的规定,江苏证监局决定对飞力达采取出具警示函的行政监管措施。

职场霸凌在今年获得空前关注。

收入、成本核算不符合权责发生制。你公司定期与客户对账,根据对账结果开票确认收入,未在业务完成时及时确认收入,期末收入存在跨期确认。你公司同时按上年同类业务毛利率冲销调整成本,任意选择某供应商的往来科目挂账,并冲回上期调整的数据。

财新网在微博上发起“你遭遇过职场霸凌吗?”投票,在参与的3.9万人中,有1万人表示遭遇过,1.5万人表示“不算,但也被打击过”,还有1.2万人表示没有遭遇过。

今年8月,上海半木轩家具有限公司要求一名员工在产假期间每天手写销售心得的内部邮件引发热议。该邮件显示,人力资源部要求该员工“每天完成一篇销售心得,每小时600字”“一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元”,以及“考虑到哺乳期视力不好,为保护你,安排手写”。

这一事件再次将“职场霸凌”推上风口浪尖。上述事件是否属于职场霸凌?职场霸凌的准确内涵是什么?

值得注意的是,职场霸凌的准确内涵在我国并没有相关规定。究竟应该如何界定职场霸凌?如何让企业管理更文明、更有效?

《法治日报》记者以“职场霸凌”“职场暴力”和“职场欺凌”为关键词在中国裁判文书网上检索,看到“职场霸凌”有3起劳动争议案件,“职场暴力”无相关劳动争议案件,“职场欺凌”有一起劳动争议案件,均由作为原告的劳动者在起诉时提及。

经查,公司某项三方采购业务于2018年6月发生异常,且警方于7月对该事项立案,但公司未及时将该代理采购业务的相关存货等科目账面余额调整至其他应收款科目并计提减值准备,导致2018年三季报及2018年业绩预告披露的净利润不准确。

《法治日报》记者注意到,由于我国特有的传统的阶层文化和劳动者相对隐忍的心理因素,遭遇职场霸凌的受害人,实际上远比各类调查显示出来的结果要多。职场霸凌形式多样,包括吃蚯蚓、跑十公里、互扇耳光、跪地爬行、当街裸站等。这些极端的行为,不管员工是自愿还是被逼,是否属于职场霸凌,在司法实践中并没有明确的界定。

根据《上市公司信息披露管理办法》第五十九条的规定,江苏证监局决定对飞力达采取出具警示函的监管措施,并记入证券期货市场诚信档案。

“职场霸凌行为频出,一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄;另一方面,劳动者的一味忍让也让霸凌者更加肆无忌惮。”武汉律师张庆华认为,面对职场霸凌,劳动者要勇敢说“不”。

张运书说,目前而言,我国没有关于职场霸凌的明确法律规定,只有当职场霸凌演变为“侵权行为”“治安违法行为”“刑事犯罪行为”时,被霸凌者才能诉诸司法救济途径。劳动者在面临职场霸凌纠纷时,需要从民法典、劳动法、劳动合同法等法律法规中寻找法律依据以维护自身的权益。

“遇到职场霸凌,维权时首先要收集证据,证据包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。”张庆华说。

受到广泛关注的厦门国际银行北京分行新入职员工杨某不喝领导敬酒遭扇耳光辱骂这一事件中,杨某选择了采用网络曝光的行为来维护自己的权益。

● 近年来,劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压,职场霸凌行为花样翻新,数次引起舆论关注

不过,要实现这个理想并不容易。要知道,烤包子店所在的喀赞其街已有150年历史。过去,这里环境差,房屋破,店铺开在这样的街区内,客流量有多小可想而知。

事实上,飞力达收到江苏证监局的警示函也并非头一遭。

安徽财经大学法学院教授张运书认为,可以去提倡,形成社会公约,逐渐形成企业的制度规范,最后再形成公共制度。

在馕文化产业园的直播间里,几位主播正通过镜头展示着奶酥馕、辣皮子馕和玫瑰花酱馕。“我们积极拓展销路,借助合作的电商平台、快递网点将产品销售到北京、上海、广东等地。”伽师县副县长庞雪琴告诉记者,目前产业园日均馕销量可达30万个,其中,本地市场占六成,剩余的全部销往全国其他省份,成为当地脱贫攻坚的重要支撑。而且,产业园还解决了1200人的就业岗位,其中贫困户近700人,月平均工资达到2500元。

技术服务业务收入的完工进度依据不充分。你公司根据自己估算的软件开发的完工进度向客户开票并确认收入,完工进度的确认依据不充分。

今年9月,有网友爆料世硕电子(昆山)有限公司一男子点名时将员工证件扔在地上,员工需要弯腰蹲地拾取证件。

该报告认为,这两个行业工作强度较大、竞争激烈,给职场霸凌留下了滋生空间。

随着1993年《反欺凌条例》的出台,瑞典成为世界上首个通过立法手段对职场霸凌问题作出回应的国家,获得了许多赞美之词。

《法治日报》记者梳理得知,在全球各个国家,职场霸凌随处可见,诸如“脸书”员工因霸凌而跳楼身亡;澳洲主管每天“放屁”逼职员离职;韩国60%的员工遭受职场霸凌……